とき：２０１７年１月３１日（火）１０時～

ところ：久米南町・美咲町

県内キャラバン13日目の訪問となった久米南町と美咲町です。これで24自治体を回ったことになります。あと岡山県を除いて3自治体です。

○久米南町

非正規の賃金について、4月から上げるようにしている。事務職の賃金は基本的に正規職員の初任給に合わせているが、人は変わらないので賃金は経験年数に応じて上がっている。

保育や給食でも人はなかなか来ない。そのために賃金は上げている。保育園は3園あり、担任を持ってくれる職員が少ない中で、その手当を付けている。非正規も正規になりたがらないというのは事実だが、29歳までの採用にしている。認定保育園への移行は考えていない。

公契約について、指名入札制度でやっている。業者は土木が８、建築が３、電気が３くらいで、ランクはｃ・ｄだ。総合評価なども考えていない。

○美咲町

一般職の事務は正規職に沿っているが、５年勤めれば４号俸上げている。保育園は４園あるが、確保は難しく賃金を上げたいと考えている。しかし、多職種との整合性もあるのでさらなる引き上げについて検討中。

公契約については１昨年に総合評価の算定率を２０％にしたが、実施できていない。自治内の業者は約５３業者。最近は業者のレベルも上がり、予定価格にほぼ並ぶようになった。自治体の方が計算間違いで不調になったケースもある。やる気のない業者は入札価格を見ればすぐにわかる。最低制限価格も上げており、８５～９０％。

鳥取県の２次下請けまでを認める契約指針や国が昨年１２月９日に成立させた建設工事従事者確保法などについてお話しました。

国の流れとして大手中心の通達が増えているのではないか？と意見を求めましたがお返事は避けられました。ただ、建設工事従事者確保法については困った様子を伺いました。

技術者の流出はあまり感じてない。

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